سید حامد حسینی‌نژاد؛ مدیر منتخب منابع انسانی شرکت‌های بانکی و پرداخت

رسیدن به ۲.۵۰۰ نفر پرسنل! عددی باورنکردنی آن هم درست در زمانی که یکی از بزرگ‌ترین مسائل و دغدغه‌های کسب‌وکارها، جذب و نگهداشت نیروهای انسانی است. با وجود تمام اینها داتین ازجمله شرکت‌هایی است که از ابتدای فعالیتش نیروی انسانی خود را به‌صورت تصاعدی رشد داده است. این شرکت اکنون در حدود ۱.۷۰۰ نیروی انسانی دارد و قصد دارد تعداد آن را تا سال 1405 به بیش‌از 2.500 نفر برساند، اما بحث جذب نیروی انسانی و مدیریت آن کار بزرگی است که حامد حسینی‌نژاد، مدیر توسعه سرمایه‌های انسانی داتین طی سال‌های اخیر به‌خوبی از پسش برآمده است.

شاید بخشی از برند کارفرمایی قوی فعلی داتین مدیون فعالیت زیرساختی حامد حسینی‌نژاد طی سال‌های گذشته باشد. یکی از کارهای مهمی که حسینی‌نژاد در داتین سازماندهی کرد «مدرسه داتین» بود تا بتواند یک پشتیبانی قوی برای تأمین نیروی انسانی تازه‌نفس برای داتین ایجاد کند. مدرسه داتین در بازه‌های مختلف فراخوان‌های متعددی برای جذب نیرو منتشر کرده و تورهای فناوری متعددی را برای علاقه‌مندان برگزار می‌کند. حسینی‌نژاد معتقد است هر مجموعه‌ای در راستای توسعه خود به نیروهای هم‌راستا با نیازمندی‌های مجموعه و فرهنگ سازمانی خود نیاز دارد، اما در حالت عادی با وجود اینکه درخواست‌ها و رزومه‌های زیادی برای جذب در داتین ارسال می‌شد افراد کمی معیارهای لازم جذب را کسب می‌کردند و از همین رو ایده مدرسه داتین شکل گرفت.